據新聞報導:國軍今年召募志願役士兵,距目標達成率僅三成多一點。國軍原本計畫要召募志願役士兵28500人,但是到11月止,卻只召募到8603人,較去年同期,少200多人,達成率偏低。

依國防部報告,軍方坦承以目前能提供的招募條件,在人才市場上競爭力不足,無論待遇、尊嚴及後續出路等問題須再檢討,且幫志願役士兵加薪4000元計畫,亦無法獲行政院支持,須再溝通。

事實上,目前軍人待遇幾經大幅度調整,其現有項目與額度,早被他人眼紅,甚至社會上不時掀起陣陣撻伐之聲,提出削這項目、減那額度,把保衛國家長年不遭戰禍的軍人,糟蹋得無以復加。

國防部無法達成召募足額志願役兵員,應非待遇問題,一定有不到位的地方,無法吸引時下年青人興趣,不獲青睞,則應深切檢討,但也不能一廂情願,不計後果,妄圖討好,損害國軍形象。

回溯民60年代,軍官員額需求孔急,當時號召:進入三軍官校四年後畢業,官拜中尉,並保證十年內晉升中校,役期屆滿,若續服役,退伍時,上校階者輔導就業,少將階者安插顧問,坐領乾薪。

那年代,進入官校者爭先恐後,人滿為患,迄今國軍將校,其中不乏是當年被號召者,建議國防部主管單位不妨探求其中道理,或徵詢那年代被號召者,相信對召募志願役,定有所助益。

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