安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏~~~老芋仔

正當馬政府大刀闊斧的刪減軍公教福利與退休所得，並提高勞工繳多領少之際，其實軍中早在20多年前就已發現部分人員待遇過高，極欲改制，只是隨著主張者的升遷，最後，無疾而終，以致功虧一簣。

國軍文職編制中，除一般聘雇外，尚有科技聘雇、評價聘雇兩種。一般聘雇多屬行政人員；科技聘雇顧名思義，當然需具科技品位，從事國防科技工作；評價聘雇則旨在網羅民間專業技術人員，引進軍中效力。

既然是要網羅民間專業技術人員，當然待遇就得比民間還高，才有誘因；有一年國防部參謀本部最高長官，不知怎地，突然發現評價聘雇職等最高者待遇，居然與其不相上下，甚是忿忿不平。

評價聘雇最高為聘任六等，職位等同國軍上校編階，但待遇卻高達八萬餘元，時年軍職月薪，上校待遇約三萬出頭，中將約五萬左右，能有八萬多元者， 諸 君可以猜測是何階級，想必定是大人物。

的確，戎馬一生，歷經戰事，千辛萬苦，才爬到國軍軍階頂端，肩負國家安危，責任重大，現軍中居然存在軍職以外者，待遇與其相當，那位最高級長官情緒可能深受影響，飭主管部門研究改善。

研究結果，人員編制表及待遇支領都經法定程序，礙難擅改；最高長官聽此回報，異常震怒，既然無法降低評價聘雇最高職等的待遇，於是，下令主管部門研究廢止，乾脆一不作二不休，連根剷除。

此令一下，弄得三軍業管單位人仰馬翻，國防部既無政策指導，亦無能力輔導下級作業，參謀本部主管部門承辦者只會一昧的打官腔，因承辦參謀亦同樣抓瞎，不知如何是好，三軍業管單位只好各行其事。

牽涉編裝問題，就會牽一髮而動全軍，最感頭痛的單位是中科院、其次聯勤、再其次海軍、陸軍，空軍無此編制，毋需研擬改制；更頭痛的是，最高長官原限十年內廢除，未料一次軍事會議上，再限縮為五年。

參謀本部始終未拿出一套辦法，也未召集相關單位集思廣義，形成共識，各軍簡直是瞎子摸象，自訂要綱；幸隨著政局需要，最高長官升遷為部長，易軍裝為西裝，之後，晉任閣揆，改制案，不再有人談論，隨風飄，無影無蹤。