安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏~~~老芋仔

20餘載後，回想起來，當初踏進社會領到第一份的薪水，說起來很可笑，居然是出自於自己所繳保費的佣金，這故事得接上文《謀職記》說起，話說錄取後，進入由「財政部中央人壽保險處」委託民間代理保險業務的OO公司，在完成自傳撰寫、問卷測驗、公司負責人精神講話之後，我被分配至簡姓副理麾下，然至此還不能算是公司職員，較精確的說法應類同見習生。

那日下午，簡姓副理個別約談，面喻：「以汝軍中資歷，公司定當重用，預擬納入『儲備幹部』培育。」當下受寵若驚，喜不自勝，心想剛從軍中退下就能順利就業，以致難掩心中喜悅，殊不知，正逐步落入陷阱圈套；約談結束後，簡姓副理還用軍中長官特有的語氣，勉勵道：「好好幹！好好表現！」事後才知，這是公司慣用伎倆，針對不同的新進人員，有不同的說詞。

眾所周知，軍隊是一個封閉的團體，長久以來與社會脫節，尤職業軍人絕大多數對社會生態毫無所悉，天天建軍備戰，日日枕戈待旦，對社會的認知僅能從電視新聞及報章雜誌獲知；回顧上世紀80年代以前，大多數職業軍人都戮力於國防事務，鮮少有心思理會社會問題，尤其是八卦新聞，故退伍後，謀職不易，是以才使那些毋須社會經驗的《三保》業者，大展鴻圖。

進公司第四天，是考驗新進人員能否成為正式職員的關鍵，那次同批錄取者十餘人，考驗的方式是，無論你用什麼手段，就是要攬足年繳保費10萬元以上，保額不限、人次不限；面對難題，不知所措，對公司的商品還處於一知半解狀態下，如何去說服別人投保？難掩心虛，但為求過關，只得採用下策，為自己投保，結果保費連同健檢費，前前後後共繳納12萬餘元。

公司只要求有保單，不管你是自保，或拉路人投保，有保費進帳即可；錢繳清後，公司宣布其中八人成為正式職員，還煞有其事舉行宣誓儀式，此後即為正式職員，配屬專用桌椅；當日，簡姓副理因累計達成年度業績，擢升經理，公司此時共有三位經理，每位經理下轄三至四位副理，在往下就有無數的處長、主任、組長等職稱，公司由副總經理主持，總公司派有督導長駐點。

第五天，適逢發薪日，薪水是用信封袋裝好的，直接發給個人，彼此不知數額，回想起來很可笑，踏進社會就業，第一份薪水居然來至於自己所繳保費的佣金，更可笑的是，負責輔導我的同事，我要請他吃飯，他卻極力推辭，後來才弄清楚，原來他領到的薪水，也是我佣金的一部分，不僅如此，甚至我的直屬上司副理、經理等都是，只是職位不同，所得百分比亦有所不同。

成為正式職員後，異想天開，以為是內勤工作，如同軍職時期的參謀作業一樣，寫寫公文、審審保單；幸好，當天閒來無事，與公司資深人員交談，從言談中發覺蹊蹺，追問之下，才茅塞頓開，是自己想法太天真、太幼稚；原來副理層級以下者，都屬外勤人員，必須在外拉保險，推銷保單，有保費進帳，才有佣金可拿，依所收費額多寡，再按個人應得百分比，發放「薪水」。

了解事實後，有如五雷轟頂，感覺如同老鼠會一般，販賣保單才有佣金，反之則無，層層盤剝制，實無法茍同，毅然決然跳脫陷阱，所幸，沒有牽累親朋好友；值得慶幸的是，1993年起國防部為使軍人退伍能在社會上立足，特開辦職訓，創造軍人第二專長；不久之後，中央政府主管機關也為整頓保險業亂象，除開放外商來台創設保險業外，還制定保險從業人員，必須考有證照。